퇴직금 계산기 사용법과 계산하는 방법

 

퇴직금은 근로자가 퇴사 후 받는 중요한 금액으로, 생활 안정과 미래를 위한 자금으로 활용됩니다. 하지만 퇴직금 계산 방법이 복잡하게 느껴질 수 있죠. 오늘은 퇴직금 계산 방법과 퇴직금 계산기를 활용하는 법에 대해 쉽게 설명드릴게요! 

 

퇴직금계산기 안내

 

목차

 

퇴직금 계산이란?

 

퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴사 시 법적으로 받을 수 있는 금액입니다. 대한민국 근로기준법에 따르면, 1년 이상 근무한 모든 근로자는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 퇴직금은 근로자의 평균임금을 기준으로 계산되며, 정확한 계산이 필요합니다.

 

 

퇴직금 계산 공식

퇴직금을 계산하는 기본 공식은 아래와 같습니다.

 

퇴직금 = [(1일 평균임금) × (30일)] × (총 근속연수 / 365)

• 1일 평균임금: 퇴직 직전 3개월 동안의 총 급여(상여금 포함)를 해당 기간의 총 근로일수로 나눈 값
• 총 근속연수: 입사일부터 퇴직일까지의 근무 기간 (연단위로 계산)

예시로 계산해볼까요?

• 월 급여: 300만 원
• 퇴사 직전 3개월 총 급여: 900만 원
• 근속연수: 5년

1. 1일 평균임금 = 900만 원 ÷ 90일 = 10만 원
2. 퇴직금 = (10만 원 × 30일) × (5년 ÷ 1년) = 1,500만 원

이제 대략적인 퇴직금 금액이 계산되었죠?

 

 

퇴직금 계산기 바로가기

직접 계산하기 어렵다면, 퇴직금 계산기를 활용해보세요! 정확한 데이터를 입력하면 쉽게 결과를 확인할 수 있습니다. 다음은 온라인에서 쉽게 접근할 수 있는 퇴직금 계산기입니다. 아래에서 확인하세요.

 

 

 

1. 고용노동부 퇴직금 계산기
   • 고용노동부에서 제공하는 공식 계산기로, 법적으로 맞는 계산을 보장합니다

⬇️아래 버튼을 누르면 퇴직금 계산기로 이동합니다.⬇️

 

 

 

 퇴직금 계산 시 주의사항

퇴직금 계산 시 다음 사항을 꼭 확인하세요

 

✅ 1일 평균임금 기준 확인
3개월 동안 지급된 기본급, 수당, 상여금 등이 포함된 총 급여를 기준으로 해야 합니다.

 

✅ 근속연수 정확히 계산
입사일부터 퇴사일까지 근속기간을 1년 단위로 계산하며, 1년 미만의 기간은 소수점으로 반영됩니다.

 

✅ 법적 기준 확인
법이 정한 최소 기준보다 낮은 퇴직금은 받을 수 없으니, 법적 기준을 반드시 따르세요.

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 퇴직금 지급 기준은 무엇인가요?

퇴직금은 1년 이상 근무한 모든 근로자에게 지급됩니다. 단, 계약직이라도 1년 이상 근속한 경우에는 퇴직금 대상이 됩니다.

 

2. 퇴직금 지급 기한은 언제인가요?

퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약 지연될 경우, 법정 이자가 발생할 수 있습니다.

 

3. 계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?

네! 계약직이더라도 근로기간이 1년 이상인 경우, 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

4. 퇴직금을 계산할 때 상여금이 포함되나요?

네. 상여금은 퇴직금 계산에 포함되지만, 일시적인 보너스나 비정기적인 지급은 제외됩니다.

 

5. 퇴직금이 세금에 포함되나요?

퇴직금은 일정 금액 이상부터 세금이 부과됩니다. 하지만 대부분의 경우 퇴직금은 비과세로 처리되거나 낮은 세율이 적용됩니다.

 

 

퇴직금은 퇴사 후 새로운 출발을 준비하는 데 큰 도움이 되는 중요한 자금입니다. 직접 계산하거나 계산기를 활용하여 정확히 금액을 확인해보세요!  퇴직금과 관련된 법적 권리를 충분히 알고 있다면 더 안정적인 퇴직 준비가 가능해질 거예요.